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打造“三有”特色工會 提升職工幸福指數
2019-08-01 16:42:07   來源:   點擊:

黨的十八大以來,習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述為新時代工運事業和工會工作創新發展提供了理論指導和行動指南。作為地市級國有企業工會組織——廣安金財集團工會認真領悟、積極踐行、創新舉措、注重特色,把普通的工會組織建設成了職工能力提升的“加油站”、工作生活減壓的“休憩室”和凝聚團隊共識的“催化劑”,切實提升了全體職工的幸福指數。其主要特點是“三有”:

一、工會委員有擔當

維護職工權益是工會的根本屬性,也是工會組織安身立命之本。竭誠為職工服務,滿足職工日益增長的美好生活需要是工會組織和每一名工會委員的應盡之責。金財集團在充分征求員工意見的基礎上,通過職工大會選舉了責任心強、組織能力強、協調能力強的職工擔任工會委員,保證了工會各項工作高質量開展。

金財集團是廣安市政府直屬的國有獨資企業,業務范圍涵蓋基金投資、小額貸款、融資擔保、資產管理、典當、金融服務、項目建設、文化傳媒等,下設8個職能部門、9家全資子公司,員工總數94名。為解決人少事多的矛盾,培養復合型工會干部,集團工會除工會主席為專職外,其余工會委員全部為兼職。每名工會委員既要努力完成本職工作,還要在不影響本部門(子公司)業務的前提下,做好工會各項日常工作,組織開展多種工會活動,肩上擔子沉甸甸的。要把工會工作干好,靠的是責任,靠的是擔當,靠的是奉獻。

為合理安排工作時間,有的委員白天盡心盡力做本職業務、晚上加班加點干工會工作;為做到工作家庭兩兼顧,有的委員動員老人幫忙照看孩子;為節約工會活動經費,有的委員動用個人資源為活動提供免費場所、免費師資……工會委員們以高度的責任感和使命感,不遺余力、不計得失,為活躍職工生活、豐富企業文化、凝聚團隊共識揮灑汗與淚,發揮光和熱。

二、工會關愛有真情

在市場法則主導下的經濟社會,每個經濟組織為了追求經濟效益的最大化,不可避免地會出現對個人權益的擠占和壓榨。“996”“五加二”“白加黑”“過勞死”等一些負面詞匯經常見諸各大媒體,引起了社會對年輕人工作狀態和精神狀態的關注。金財集團年輕職工占絕大多數,平均年齡僅32歲。如何有效緩解職工工作壓力,提高對公司文化價值的認同感?這個責任和使命天然地落在了工會組織肩上。

金財集團工會從小事著眼,在細節中讓全體員工感受到了家庭般的溫暖。三八婦女節為女職工準備的鮮花和巧克力,讓大家驚喜之余感嘆工會比老公還貼心;六一兒童節為小朋友精心準備的節日派對,讓不同職工家庭間多了一份親情的交流;八一建軍節,讓退伍軍人們感受到了來自組織的關懷;困難職工慰問、脫貧幫困、陪伴孤寡老人、關愛福利院兒童......事情雖小,但讓金財這個大家庭充滿了人情味兒、煙火味兒,讓職工在價值認同的基礎上,更快地融入、適應,更好地發展、提升。

三、工會活動有特色

作為一個年輕的企業工會(金財集團成立僅4年),工會活動如何體現時代特色、吸引職工參與?對工會組織來說是一個既現實而又嚴峻的挑戰。年輕人興趣愛好有哪些?職工近期工作壓力大不大?員工有哪些個人需求?引進的高層次人才如何把根留住?助推實體經濟發展的國企擔當如何體現?等等,這些都是工會組織活動要考慮的因素。為此,集團工會年末提前籌劃,做好經費預算,并提前一個月對當期項目進行微調整,確保活動緊扣實際,富有生機。

四年來,集團工會開展活動30余次,形式多樣、內容豐富。從組織單身職工參加聯誼活動到開展家庭親子閱讀活動,從開展職場女性魅力提升講座到組織戶外素質拓展訓練,從舉辦趣味運動會到組織詩文朗誦比賽,從組織暴走大賽到成立興趣小組......讓廣大職工在活動中感悟,在活動中升華,從而增強了凝聚力,激發了創造力,提升了戰斗力,擴大了影響力。先后被評為“四川省農民工文化驛站示范點”“廣安市模范職工之家”“廣安市愛心特別奉獻單位”“廣安市職工書屋示范點”,榮獲“廣安市五一勞動獎”和“廣安市2017年度、2018年度工會工作一等獎”“提升職場形象,打造魅力女性”專題講座入選全市“三八”國際婦女節特色活動,充分展現了新時代工會工作特色。集團也由成立之初的“3個億4個人”,目前發展到員工人數近百人、資產規模超百億,成為川東北地區影響力較大、金融人才集聚的類金融國有企業。(投融資部  李欣欣)


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