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打造溫暖“第二家” 爭做職工信賴人
2019-08-01 16:44:15   來源:   點擊:

習近平總書記強調,工會要堅決維護職工合法權益,把竭誠為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點。從廣安金財集團的實際看,貫徹落實習總書記的重要指示精神,就是時刻把工會工作放在心上、扛在肩上,從大處著眼、小事做起,打造好職工的“第二家”,當好職工的知心人、娘家人,讓他們時刻感受到“家”的溫暖。

一、加強陣地建設。民以食為天。職工食堂是“第二家”的“能量補給站”。實踐中,集團工會積極匯報爭取,主動溝通協調,擇優聘請廚房團隊,采納職工合理建議,召開后勤座談會議,開動腦筋合理配膳,做到葷素搭配、營養可口、色香俱全,確保職工看著有食欲、吃得有營養、工作有勁頭。書籍是人類智慧的結晶。職工書屋是“第二家”的“精神糧食庫”。為此,集團工會除配齊硬件設施,分門別類擺放,定期添置圖書外,還充分利用“四川省農民工文化驛站示范點”、“廣安市職工書屋示范點”和“廣安市模范職工之家”三塊金字招牌,爭取到上級送來的政治、經濟、文化、歷史等各類書籍1萬余冊,并多方加強學習引導,努力營造學習氛圍,有效提升職工素質。目前,集團94名員工中,研究生9名,本科生58名,取得基金從業資格證23名、證券從業資格證7名、律師資格證2名、注冊會計師資格證1名、中級會計師資格證3名。身體是革命的本錢。職工活動室是“第二家”的“強身壯骨場”。有了健康的身體,才能更好地工作。為此,工會購買了健身器材,搭建了運動平臺,積極組織員工參與乒乓球、羽毛球、健步走等各類比賽,營造比學趕幫的熱烈氛圍,職工的凝聚力、正能量顯著增強。

二、豐富企業文化。一是成立興趣小組。根據職工的興趣愛好,及時成立了舞蹈健身、電影閱讀、書法繪畫及跑步打球等各類興趣小組,培養積極向上的興趣愛好,豐富職工業余文化生活。二是開展工會活動。充分利用“三·八”婦女節、“五·一”勞動節、“六·一”兒童節、“中秋·國慶”等傳統節日,開展各類主題活動,凝聚團隊共識,增強工作活力。三是加強特色培訓。去年以來,先后聘請成都和廣安本地專家,就婦女維權、職場禮儀和現代金融等知識,進行了系統講授,啟迪了發展思維。

三、提升服務能力。一是多頭并舉學習。積極響應省、市總工會號召,時刻關注省、市工會微信平臺,采取“委員統一學、分組討論學、對照實際學”等方式系統學習,全面掌握,整體提升。二是加強溝通銜接。員工需解決什么問題?下步該開展什么活動?工會委員主動深入一線交朋友、拉家常,摸情況,聽意見,確保工會決策緊貼實際,深入人心。三是關心困難群眾。除積極響應市委脫貧攻堅、助殘幫困號召,動員全體會員發揚“一方有難、八方支援”的精神主動捐資助力外,集團工會始終堅持以真心換真情,每年均列出專款慰問困難職工,關心職工冷暖。

通過不斷加強陣地建設,豐富企業文化,提升服務能力,廣安金財集團工會成為了職工信得過、靠得住、離不開的知心人、“娘家人”,廣大員工真正將公司當做了自己的“第二家”。(黨群部  朱莉)


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